Es importante que, al momento de acceder o contratar a un empleado para ocupar un cargo administrativo, este deberá ser apto para el cargo, no solo desde lo profesional; sino, también, desde el ámbito de la salud, mediante el cual el empleado a contratar demuestre sus capacidades físicas y mentales en el oficio a adquirir.

Cualquier puesto, por sencillo que parezca, está sujeto a riesgos laborales que pueden ser prevenidos gracias a una valoración médica. Es decir, que para obtener una evaluación clínica, es necesario que los individuos se sometan a un examen médico ocupacional. A través de este, se determinaría las cualidades y capacidades psicológicas y físicas del futuro o actual empleado administrativo de la compañía, ya sea para secretarias(os), archivistas, abogados(as), personal de poder judicial, etc.

• Antecedentes personales
• Antecedentes familiares
• Antecedentes laborales
• Signos Vitales (Peso, Talla, Temperatura, Frecuencia Cardiaca, Frecuencia Respiratoria)
• Examen físico Osteomuscular, enfocado al riesgo, Postura, Arcos de movilidad
• Retracciones, fuerza y trofismo. Dimensiones de longitud y perímetros
• Valoración del sistema nervioso (reflejos osteotendinosos, sensibilidad, marcha y coordinación)
• Examen de columna en su alineación, flexibilidad mediante el test de Wells y Schober y el test de Kendall para musculatura abdominal.
• Concepto de aptitud y Recomendaciones para la prevención de enfermedades y de seguimiento a las presentes
• Exámenes paraclínicos (Laboratorio, Espirómetria, audiometría, radiografías)